李夏云委员：

您提出的《关于实施人才强市战略加快引进培养创新人才的建议》的提案收悉，现答复如下：

1.关于对“人才引进激励对象范围扩大，推出相应的人才新政”的建议。我局目前已在拟定高层次人才引进实施办法，办法中对经认定为我市经济社会发展急需紧缺的全日制研究生的特色人才给予一定的补贴。同时，引进的人才在住房保障、子女就学、签证办证、景区旅游等方面享受相应的优惠政策。

2.关于对“高技能人才培养方面实行资助政策”的建议。根据《江西省职业培训政府补贴管理暂行办法》赣人社发（2012）97号精神，文件中规定“对开展就业技能培训（含工业园区定向培训）和岗位技能提升培训的，按照培训时间、培训成本、难易程度等因素确定培训费补贴标准为每人300—3000元。对取得专项职业能力证书和培训合格证书的（创业培训合格证书除外），其培训补贴参照《江西省职业培训政府补贴范围和标准》中同类职业范围的‘初级（五级）’标准确定”。对在高校、高职院校、技工院校学生在毕业前取得高级及以上职业资格证书的，根据不同的职业（工种）类别，补贴标准是高级工1500－20500元、技师1800－2800元、高级技师2200－3000元；开展“新技术、新工艺、新材料、新设备”等高技能人才的素质提升培训，也有补贴标准；对在实施“江西省高技能人才振兴工程”中开展“青年高技能人才培养计划”的，培训补贴标准为每人2500元；开展“紧缺技能人才政府资助计划”的，培训补贴标准为每人3000元。

 3.关于“加强技能大师工作室建设”的建议。我市的技能大师工作室建设从2013年开始实施，目前全市共有技能大师工作室10家，其中国家级1家，省级3家，市级6家，对新建成的国家、省、市级技能大师工作室分别给予10万元、10元和5万元项目资金支持。市级技能大师工作室是2015年开始实施的，按照省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强技能大师工作室建设的通知》赣人社发〔2017〕3号精神，每年对技能大师工作室要进行考核评估，对工作室的建设提出意见，由于我市技能大师工作室建设时间短，目前考核评估还未进行等级评定，今后将根据考核绩效，对评估优秀的给予适当的奖励。

4.关于“重点抓好基础骨干人才、优秀青年人才和各种急需紧缺的人专业人才培养工作”的建议。我局每年定期会组织全市企事业单位参加由省委组织部、省人力资源和社会保障厅举办的各地专场、巡回招聘会，招聘一批急需紧缺的专业技术人才。同时有计划地采取一系列措施促进人才梯队建设，通过开展评选市级专业技术拔尖人才、省级百千万人才工程人选等方式选拔一批拔尖青年人才；通过建设高技能人才培训基地、举办省级雕刻行业职业技能竞赛、指导职业技工院校与企业合作办学的方式培养一批急需紧缺的技能人才；通过设置公务员、事业单位招录（聘）、“三支一扶”高校毕业生招募专业条件、调整单位人员结构的方式把牢进口、优化结构，加快培育一批基层骨干人才。